联笙电子致力社会与环境责任

联笙电子承诺确保供应链工作环境的安全、员工受到尊重并具有尊严、营运促进环保并遵守道德，为体现此一承诺，联笙电子全力支持「电子行业公民联盟行为准则Code of Conduct, Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC)」并采行其方法及工具以实现。


企业道德 (Ethics)

本公司所有商业互动关系皆应遵循最高的企业道德标准，包括确保企业诚信、拒绝不当利益、保护智慧财产及隐私权等。


员工(Labor)

本公司承诺致力于尊重员工的人权，保障员工权益。办理各项员工福利，如员工持股信托制度、 员工利润分享计画，并设置职工福利委员会，增进员工互动及身心健康。


健康与安全 (Health and Safety)

透过导入有效方法、技术及设备，以建立健康且安全的工作环境，防止职业灾害及疾病发生，强化员工士气及健康，并维持产品品质及服务水准，如订定工安管理目标并定期追踪改善、制定标准化紧急应变程序，每年从事各种安全应变演练及急救教育训练，以及安全卫生教育等。


环境 (Environment)

本公司遵守环保法规与客户之环保要求，执行绿色设计以提供节能产品，并依法规规定妥善辨别、监控、处理所有释放至环境中可能造成危险之物质，符合各项环境排放要求，减少资源耗用，进行资源回收，预防污染，并向员工、客户及社会大众持续沟通并承诺公司对环境管理之政策及执行。且透过塑胶垃圾分类、卫生耗材管制、冰机水平衡改善、减少免洗餐具及纸杯使用、冷却水塔水温设定、空调温度限值管制、自动感应灯光与巡检、电功率因数调整、90%以上用充电电池、宣导员工搭乘园区巡回巴士等政策，于节能减碳方面获得良好成效。

管理系统 (Management System)

透过管理系统的运作，确保公司符合相关的法律规定与客户需求，并持续促进各方面的改善。


社会责任之推广 (Communication)

参与政府及社会各项体现社会责任及公益之活动，将社会责任政策整合至各个营运层面，并分享推广至各供应商及企业合作伙伴。


冲突矿产（Conflict Minerals）

清楚地向供货商/外包商传达不支持且不使用来自武装、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的「冲突矿产」。环安卫及员工从业道德举报信箱: Willy@amic.com.tw